外籍看護工離職前，雇主該做的結算與風險防堵清單

外籍看護工在合約期滿、轉換雇主、或提前解約返國時，雇主常面臨「如何確實結清」的問題。如果結算不清、文件遺漏，未來可能引發申訴、勞資爭議，甚至被仲介或政府認定違規。以下清單協助家庭雇主，在離職前逐項完成結算與風險防堵，合法又安心地完成交接。

一、確認合法解約或期滿

先確認是期滿返國、轉換雇主，或提前終止合約。依《就業服務法》規範，解約必須符合合法事由，避免遭指控「任意解聘」。

• 留存：仲介公司或移工簽名之「合意終止同意書」、「期滿同意書」等文件。
• 必要時附上溝通紀錄與退工時程書面確認。

參考：就業服務法全文連結（可置入官網連結）

二、計算並結清所有薪資

薪資需付至最後工作日，不可任意扣留。

• 包含：未發薪資、加班費、未休假之換金補償（如契約約定）。
• 最佳做法：現金或轉帳後，開立「薪資結清單」，請移工簽名或按捺指印。

三、確認並退還保管物品

移工個人物品、護照、證件須完整歸還，不得私下扣押。

• 如有保證金（例：交通費押金），須依契約與法規處理，並保留收據或交接單。
• 建議使用「證件與物品退還清單」雙方簽名存證。

四、清點住宿設施損耗

合理檢視住宿房間與設施是否有人為損毀。

• 建議離職前拍照存證，載明日期與房號。
• 如需扣款修繕，應列明估價單與金額，並經雙方簽名同意。

五、繳清勞保健保

勞保、健保應繳至到職最後一日；退保前請確認所有應繳保費已足額繳清。

• 保留繳費單據或電子繳款紀錄。
• 避免因欠保遭移工投訴，影響雇主後續聘僱資格。

六、水電與生活費用結算

若家庭有收取部分生活費或電費，需明確計算並出示明細。

• 列示計費期間、金額、計算方式與收付方式。
• 避免產生「亂收費」之爭議。

七、安排返國交通與出國程序

由雇主依規定協助安排合法出境流程；如為轉換雇主，應確認新雇主或仲介銜接辦理。

• 避免「私下趕人走」或「非法遣返」。
• 保留機票、接送、機場交接等憑證與行程確認書。

八、留下完整文件紀錄

離職相關文件應留存影本或掃描檔，備查與防爭議之需。

• 包含：結清單、薪資發放紀錄、退還證件表、合意終止書、交接清單等。
• 依項目建置雲端資料夾或紙本歸檔清單。

九、利用合法仲介公司協調

建議透過合法仲介公司協助解約、結算與返國安排；仲介具法定協助義務，亦能降低語言與程序風險。

可透過：勞動部合法仲介名單查詢（可置入查詢頁連結）

結語

外籍看護工離職並非單純「送機」，而是涵蓋薪資結清、證件退還、交通安排與法律責任等多面向管理。建議雇主將各項流程「白紙黑字」紀錄清楚，並與合法仲介合作，才能保障雙方權益，避免後續申訴風險。

資料來源參考

• 就業服務法
• 聘僱外國人許可及管理辦法
• 勞動部外勞事務管理專區

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