外籍看護工能同時照顧兩位長輩或嬰兒嗎？合法聘僱規範與常見違規風險解析

台灣家庭面臨高齡化與少子化的雙重壓力，不少家庭同時需要照顧年邁父母與新生兒。許多雇主會問：「外籍看護工可以照顧兩位長輩嗎？」、「我們家有嬰兒和長輩，可以請外籍幫傭嗎？」本文將以專業角度解析現行法規與實務經驗，協助雇主避開違規風險。

一、外籍看護工是否能同時照顧兩位長輩？

依據《就業服務法》，外籍看護工的聘僱以「被看護者的失能資格」為基礎，原則是一名看護對應一位失能者。但若符合以下條件，可合法照顧同住的兩位長輩：

• 兩位長輩需同戶籍、同住
• 皆通過失能鑑定
• 雇主向地方政府或長照中心提出申請並獲核准

若未經核准即讓外籍看護同時照顧兩位長輩，將構成違規，雇主恐遭罰鍰15萬元以上。

法源依據：就業服務法第46條第1項第10款、聘僱外國人許可及管理辦法

二、外籍幫傭能否專門照顧新生兒？

台灣自2004年起停止引進「外籍家庭幫傭」新聘名額，現行制度不允許外籍幫傭專職照顧嬰幼兒。目前僅有2004年前留在台灣的外籍幫傭可續聘，工作內容以家事清潔為主，不得擔任主要托育者。

有長輩與新生兒同住時的建議：

• 外籍看護工僅能以照顧失能長者為聘僱理由
• 新生兒照護屬於家事服務範疇
• 看護可在照護空檔協助家庭，但不得為主要照顧人
• 建議另聘本國籍保母或托育人員

政策依據：勞動部外籍移工聘僱申請資訊、聘僱外國人許可及管理辦法第6條

三、常見違規風險與建議

常見誤解：

• 「看護白天顧長輩、晚上顧嬰兒沒問題」 → 超出聘僱用途即屬違法。
• 「同住兩位長輩可一人看護」 → 必須經雙重照顧核准程序。

專業建議：

• 確認失能評估與相關文件
• 聘僱前諮詢合法仲介或勞工局
• 新生兒照護可搭配保母或托育中心

四、結語

台灣家庭結構多元，照護需求複雜，但外籍看護工與幫傭的用途皆有明確法規限制。雇主應於聘僱前確認照護對象與用途是否合法，避免違規遭罰。若有疑問，建議洽合法仲介公司或地方政府單位，確保聘僱過程合法、安心。

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