針對外籍移工、外勞申請，就台灣缺工問題，產業缺工壓力浮現，用工規劃聘僱外勞須盡早布局。根據勞動部統計，2025 年在台外籍移工人數已突破 84 萬人，其中多數受僱於製造業、建設工程、農業與照護服務。這些產業若沒有移工，幾乎難以維持正常運作。然而，全球勞動市場正在快速變化：

• 各國政策趨嚴：美國、澳洲等國加強移民與移工管制，降低流動性。
• 人權意識抬頭：國際供應鏈要求企業重視移工待遇，若違規恐失訂單。
• 人才競爭加劇：東南亞國家人口紅利逐漸減弱，移工供給未必永遠充足。

台灣現況：缺工壓力已浮上檯面這意味著，未來誰能搶先布局，誰就能搶到穩定勞動力。

• 製造業人力缺口持續擴大，甚至影響出口交貨期。
• 失聯移工已逼近 10 萬人，造成非法就業與管理困境。
• 產業界要求放寬移工名額，但勞工團體擔憂壓低薪資，形成政策拉鋸。

如果產業再不提早因應，恐怕在下一波缺工潮中陷入被動。
企業提早布局的三大關鍵

1. 長期人力規劃
   • 不只把移工當成「短期補充」，而是納入企業 5～10 年的人才策略。
   • 提供職能訓練，將部分移工培養為中階技術人力，降低對低技術勞力的依賴。
2. 多元來源國合作
   • 不應只依賴單一國家，應與印尼、越南、菲律賓、泰國等國建立穩定合作管道。
   • 建議企業與政府合作，在來源國設立培訓中心，確保技能與文化適應。
3. 改善制度與福利
   • 投入宿舍改善、語言協助、文化交流，降低失聯率，提升留任意願。
   • 遵守國際 ESG 趨勢，讓移工聘僱成為企業競爭力的一環。
      

   • 呼籲：今天規劃，明天不慌亂

   • 台灣正面臨 少子化、人口老化、產業轉型 三重挑戰，缺工問題將是未來十年的主軸議題。
   • 如果今天不做準備，明天可能會遇到：
   • 找不到足夠移工來源
   • 國際訂單因人權問題撤出
   • 本勞與移工矛盾升高，社會對立加劇
   • 反之，如果提早布局：
   • 企業能掌握穩定勞動力來源
   • 產業能避免缺工衝擊

   • 台灣在國際競爭中更具韌性

     結論：外籍移工不再是「可有可無」的選項，而是台灣產業發展的基礎。唯有提早規劃，台灣才能穩健面對未來十年的挑戰。