2025/09/11
一位長輩需要全天候照顧，但之前聘僱的外勞語言不通，照顧品質下降。透過人力仲介重新媒合，找到會講中文的看護移工，家屬安心許多。
剛聘僱的看護移工因文化差異想離職。人力仲介及時介入輔導，並協助換工，避免家屬照顧中斷。
外勞不熟悉老人疾病照護。人力仲介安排培訓並提供具經驗的替補移工，問題順利解決。
家屬自行辦理外勞申請，結果遇到文件錯誤延誤兩個月。改由合法人力仲介處理，才在短時間內完成聘僱。
看護移工突然返鄉，家屬無人照顧長者。人力仲介立即派遣臨時外勞支援，確保照護不中斷。
工廠接到急單，短時間需要 50 名移工。仲介快速媒合外勞團隊，讓產線順利運作。
企業自行聘僱外勞，三個月內離職率高。透過人力仲介篩選與管理，穩定了人力供應。
部分移工簽證到期未及時續辦，公司險被罰款。仲介公司專業處理法規，避免法律風險。
外勞宿舍衝突頻傳。仲介協助建立管理制度並進行文化教育，讓環境恢復安定。
部分外勞不熟悉機械操作。人力仲介安排培訓課程，提升技術後大幅提升產能。
雇主抱怨外勞打掃不徹底。仲介公司提供家務訓練，改善服務品質。
家長擔心小孩與外勞溝通有問題。人力仲介改派有幼兒經驗的看護移工，讓孩子更快適應。
外勞常請假影響家庭生活。仲介介入協調，並安排替補人力，避免空窗期。
家庭僱用的移工被發現外出兼差。仲介立即處理並協助換工，保障雇主合法權益。
家中長輩與移工因飲食習慣爭吵。人力仲介派專員溝通，建立互相尊重的模式。
農場收成季節缺工。仲介公司快速引進農業外勞，解決收成問題。
部分農業外勞無法適應高溫工作。仲介協助轉調到工廠，並重新媒合合適人力。
漁船上的新移工不會操作漁具。仲介安排漁業訓練課程，讓作業更有效率。
農村地區外勞宿舍交通不便。仲介協助規劃接駁交通，改善工作意願。
雇主擔心移工逃跑。仲介定期輔導並追蹤，降低外勞逃逸率。
外勞與雇主對加班工時有爭議。仲介介入協調，達成雙方共識。
移工抱怨薪資未依規定發放。仲介協助對帳，保障雙方權益。
外勞突然生病無法工作。仲介安排醫療協助並提供替補人力。
移工剛到台灣生活不習慣。仲介提供文化與法律教育，幫助快速融入。
外勞因勞資糾紛想申訴。仲介協助雇主與移工合法處理，避免衝突升級。
雇主擔心移工不穩定。仲介建立回聘制度，保障雇主能持續聘用同一人選。
外勞與家庭成員互動冷淡。仲介安排活動，改善彼此關係。
工廠需要大批續聘外勞。仲介處理所有文件，避免雇主繁瑣作業。
仲介安排進修課程，提升移工技能，讓雇主得到更高效益。
企業需要多國籍外勞。仲介跨國招募與篩選，提供最佳人力解決方案。
從以上 30 個案例可以看到，無論是 家庭看護、工廠產業、農漁業，或是 外籍移工的管理問題，只要遇到困難，選擇合法、專業的 人力仲介公司，都能大幅降低風險，提升聘僱效率，真正達到雙方共贏。
👉 如果您正在考慮聘僱 外勞 / 移工，建議一定要透過合法的人力仲介來協助，這樣不但能避免法律糾紛，也能確保找到最適合的外籍幫手。