你家移工外勞有以下這個問題，身為雇主的你該怎麼辦?
你家外籍勞工想在外住宿，你怎麼辦?

各位雇主朋友，想像一下──
有一天，你家的外籍勞工突然走來跟你說：
「老闆，我不想再住在你家了，我要搬出去自己租房子。」

這時候，你會怎麼辦？

通常會提出這種要求的，往往不是剛來的新手，而是已經在台灣工作兩三年，甚至五年以上的「老鳥」。因為他們對台灣已經熟門熟路，有自己的朋友圈，也更有膽子提出這樣的想法。

那為什麼會想搬出去呢？
第一個可能，是住的地方真的讓他們受不了。太擁擠、太吵雜，或者生活環境不佳，久了就忍無可忍。這時候，身為雇主的我們，真的要反思：是不是該改善住宿環境？

第二個可能，就是──在外面交了男女朋友。
在雇主家裡住，想見面不方便，所以乾脆要求搬出去。

法律上，雇主對外籍勞工有管理責任，出了事政府一定找雇主。雖然現在政府通常會「睜一隻眼閉一隻眼」，如果勞工自己要求搬出去，可以簽切結書來保障雇主。但話說回來，這其實還是很大的風險。

各位要知道，這種情況常常衍生出糾紛。
有的外籍勞工在外面談感情，出現「小老公、小老婆」的現象，有些甚至被多人同時包養。結果呢？爭風吃醋，大打出手，輕則骨折住院，重則鬧出人命。這些新聞，其實在台灣屢見不鮮。

所以，遇到這樣的狀況，千萬不要掉以輕心。
最好的做法，是馬上透過仲介公司，請雙語人員來和勞工好好溝通，問清楚他真正的理由，協助雙方找到一個平衡。

如果最後勞工還是堅持要搬出去，雇主只能尊重他的選擇。但若覺得難以接受，也可以協議轉出，讓他換雇主。

不論選擇哪一條路，重點就是，一定要把問題徹底處理，不要留下後患。因為這類事情，直聘中心也好、勞工局也好，甚至勞動部，通常都幫不上忙。

真正能在第一時間替雇主解決問題的，還是專業的人力仲介公司。
這正是仲介存在的價值所在。
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