聘僱外籍勞工的常見迷思與正確認知
許多家庭在聘僱外籍家庭看護工時，常因資訊不對稱產生誤解。以下針對常見迷思，逐一整理正確規定與雇主必須注意的事項：
1. 仲介收費是否任意喊價？
迷思： 雇主覺得仲介收費不清楚，甚至每月都要額外付費。
正確規定：
- 向雇主收取：
登記費＋介紹費：合計不得超過外勞第一個月薪資。
服務費：每年不得超過 新台幣 2,000 元。 - 向外勞收取：
第 1 年：每月最多 1,800 元。
第 2 年：每月最多 1,700 元。
第 3 年：每月最多 1,500 元。
重點提醒： 這筆服務費應由外勞自行支付，雇主不可從薪資中預扣。若仲介超收或雇主代扣，可能違反規定並受罰。
2. 外勞期滿一定要出國嗎？
迷思： 外勞聘期一到就必須出國再回來。
正確規定：
- 依《就業服務法》第 52 條，已有 「期滿免出國」 制度。
- 雇主可在聘期屆滿前 2 至 4 個月，向直聘中心辦理續聘，避免照護斷層。
- 若雇主不續聘，可透過直聘中心辦理「不續聘轉出」，讓外勞轉給其他雇主。
3. 看護工可以兼做家事或幫忙店裡嗎？
迷思： 外籍看護工除了照顧長輩或病患，還能順便幫忙打掃、接送小孩、甚至幫忙店務。
正確規定：
- 工作範圍僅限： 協助被照顧者的日常生活照護（如飲食、盥洗、翻身、復健等）。
- 禁止事項： 不得要求做庭院清掃、洗車、接送小孩、餐廳或營業場所幫忙。
- 違法後果： 經查獲，雇主將被處以 3 萬至 15 萬元罰鍰（依地方裁罰基準）。
4. 語言不通或爭議怎麼辦？
- 仲介公司： 需提供雙語服務人員，協助第一時間的溝通。
- 爭議協調： 無法透過仲介解決時，可向地方勞動單位申請協調。
- 官方資源： 勞動部設有 1955 專線，可提供翻譯與申訴協助。
- 重大事件： 如涉及偷竊，應立即檢具事證報警。
5. 外勞轉換期間，家裡沒有人力怎麼辦？
外勞轉換雇主或等待新聘期間，可能有人力空窗。由於外勞屬於「替代性勞力」，此時可考慮聘僱本國籍照顧人員，或善用政府提供的 長照喘息服務（含居家式、機構式照護）。
6. 雇主聘僱資格（補充重點）
- 依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》，雇主與被照顧者需具備 特定親屬關係（如配偶、直系血親、三親等旁系血親）。
- 這是申請外籍看護工的 前提要件，不可忽略。
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