外籍移工若涉及犯罪行為，雇主的法律責任
根據《就業服務法》、《入出國及移民法》等規範，雇主的主要責任在於誠實管理與及時通報，而非承擔移工本人的犯罪責任。
雇主的義務：
- 確保聘僱合約合法
- 提供合法工作環境
- 管理住宿與日常行蹤（合理範圍內）
- 若知悉移工違法，需盡速通報警方或主管機關
法源依據：
就業服務法第57條
入出國及移民法第74條
二、實務上常見的「重大違規」情況
- 暴力攻擊、傷害同事或雇主家人
- 性騷擾或性侵事件
- 竊盜、詐騙、持有毒品
- 失聯潛逃或超出工作範圍自行打工
這些行為不僅違反台灣刑法，也會影響移工的居留資格。
三、雇主發現犯罪或嚴重違規，應該怎麼做？
步驟 1：確認狀況與蒐證
- 盡量客觀紀錄事證（對話、照片、監視器畫面）
- 保持冷靜，避免私刑或過度衝突
步驟 2：報警或通知主管機關
步驟 3：通知仲介公司或聘僱服務中心
- 法規上，仲介有協助處理與轉介的義務
- 可協調後續遣返、解約、轉聘等程序
步驟 4：依法終止聘僱契約
- 嚴重違規或犯罪可成為合法解聘理由
- 需符合聘僱契約及《聘僱外國人許可及管理辦法》規定
四、雇主可否私下遣返或處罰？
- 不可私自扣押護照或強制遣返
- 移工若需離境，必須依法辦理出國手續
- 雇主不得非法限制人身自由，否則可能構成刑事犯罪（如非法拘禁）
五、結語：確保雇主權益，依法處理最安全
當移工涉及犯罪或重大違規時，雇主最安全的做法就是依法通報、避免私下解決。不論是保護家人、降低風險、還是避免違法，正確流程都是：立即報警、通知主管機關、聯絡合法仲介、依法終止聘僱。
建議雇主平時就和合法仲介公司保持良好溝通，並了解基礎法規，才能在遇到狀況時確保自身權益。