外籍看護工違規或重大過失時，雇主如何合法終止聘僱？法規依據、程序與實務處理全解析
在聘僱外籍看護工的過程中，若發生違反合約或重大過失的情形，雇主應如何依法終止聘僱關係，以保障自身權益並避免法律風險？本文將針對相關法規、終止程序、證據蒐集及實務建議進行完整解析。
一、常見的重大違約情況有哪些？
依據《聘僱外國人許可及管理辦法》第40條及《就業服務法》第56條，以下情形可能構成合法終止聘僱的正當理由：
- 擅自離職或夜間外出失聯
- 拒絕工作或態度惡劣
- 偷竊、施暴或騷擾
- 不服管理或屢勸不聽
二、終止聘僱的法定程序
- 向地方勞政主管機關報備：填寫「提前終止聘僱申請書」，附終止原因。
- 通知仲介公司與移民署協助安排返國或轉聘。
- 註銷勞保與健保，避免產生後續保費糾紛。
- 安排出境，並保留接機或回國佐證資料。
三、如何準備證據以避免反控？
- 留存書面警告或LINE對話紀錄。
- 必要時錄音、拍照或請第三方作見證。
- 如涉刑事行為（如偷竊），應報警並取得報案三聯單。
四、常見誤區與風險提醒
- 不得私自扣留護照或強迫離境。
- 終止聘僱未報備仍須負違法責任。
- 若無充分佐證，雇主恐遭反控違法解雇。
五、建議做法與制度補強
- 與合法仲介保持合作與即時通報。
- 定期檢討看護工工作表現與雙方溝通狀況。
- 可由第三方定期評估勞僱關係，降低爭議。
六、法源依據與官方資訊
結語
終止聘僱外籍看護工需依據相關法規，並遵循法定程序進行。雇主應妥善蒐集證據，避免法律風險，並與合法仲介合作，確保整個過程合法且順利。
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