外籍移工仲介服務全攻略－外勞申請、簽約費用與注意事項一次掌握

隨著台灣高齡化社會與產業用工需求增加，外籍移工成為家庭與企業重要的人力資源。透過合法的人力仲介公司協助辦理聘僱流程，已是主流趨勢。為了讓雇主順利合法聘僱，本篇將整理外勞申請、外籍移工仲介服務內容、簽約費用與重要注意事項，協助您一次掌握核心資訊。

外籍移工與外勞定義

根據《就業服務法》第46條，外籍移工（即俗稱外勞）指受聘從事特定工作的外國人，包括家庭看護工、家庭幫傭及各類產業外勞。人力仲介公司則是依法取得許可，專門代辦移工引進與管理服務的專業單位。

外勞申請流程概覽

需求評估

家庭雇主需完成失能鑑定及長照需求評估。事業單位則需提出人力需求計畫書，經主管機關核准。

失能鑑定標準依據巴氏量表（衛福部公告）進行。

聘僱許可申請

雇主須向勞動部提出聘僱申請，檢附需求證明、聘僱契約草案、財力證明等資料。

詳見《聘僱外國人許可及管理辦法》第9條。

配對及簽證申辦

透過人力仲介公司媒合適合人選，並協助申請簽證、體檢、出國手續。

移工入境後作業

• 入境3日內完成外籍移工健康檢查
• 入境30日內申請外僑居留證（ARC），依據外交部BOCA居留證申請指引

外勞仲介公司提供的服務項目

• 協助聘僱許可申請及相關文件處理
• 移工媒合、面試與推薦
• 協助簽證辦理、入境手續安排
• 健康檢查及居留證申請輔導
• 在台期間之移工管理與續聘服務
• 協助移工轉換雇主或結案處理

外勞申請與仲介費用簡介

依據勞動部規定，仲介公司向雇主收取的費用主要包括：

• 仲介服務費（家庭看護工每月上限新台幣1,800元）
• 國外配對與簽證作業費（依實支實付）
• 機票、健康檢查、保險及必要的行政規費

相關規定請參考聘僱外國人許可及管理辦法。

雇主聘僱外籍移工注意事項

• 選擇持有勞動部許可之合法仲介公司
• 與移工簽訂符合勞動法規之聘僱契約
• 依法辦理勞保、健保，並提供休假與合理工資
• 定期確認健康檢查結果，確保移工健康
• 若有雇主變更或移工轉換情形，應依法申報

小結

外籍移工聘僱流程涉及眾多法規及程序，雇主選擇經驗豐富、合法經營的人力仲介公司，不僅可以有效降低行政負擔，更能確保聘僱過程符合台灣現行勞動法規，保障雇主與外勞雙方權益。

GoodPower人力仲介，擁有豐富外勞引進與管理經驗，致力協助每一位雇主順利、合法、安心地聘用外籍移工。

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