2026/08/04
台灣移工總數已接近90萬人，其中製造業移工突破50萬人，顯示企業缺工問題仍未明顯改善。
對準備聘請外籍移工的企業來說，真正需要注意的，不只是全台移工人數增加，而是目前哪些產業正在大量搶人、企業是否符合申請資格，以及現有核配名額是否足以支應未來訂單與產能需求。
從2026年6月統計來看，電子零組件、電腦電子產品、金屬製品、機械設備及食品製造業，都是目前外籍移工需求較高的產業。
截至2026年6月底，台灣移工總數達89萬5,115人。
其中，有效聘僱許可移工為79萬5,748人，較前期增加約8,500人；另有9萬9,367人的聘僱許可已失效。
製造業仍是聘僱外籍移工最多的產業，6月人數增加近7,000人，總數達50萬3,480人，首次突破50萬人。
這代表許多製造業仍持續面臨現場作業員、機台操作、組裝、包裝、搬運及輪班人力不足的問題。
目前製造業聘僱外籍移工人數最多的前五大產業為：
第一名：金屬製品製造業，11萬1,744人。
第二名：電子零組件製造業，9萬627人。
第三名：食品及飼品製造業，4萬4,905人。
第四名：機械設備製造業，4萬1,220人。
第五名：電腦、電子產品及光學製品製造業，3萬1,318人。
如果您的企業屬於上述產業，代表同業對外籍人力的需求也相當高。除了申請新移工外，企業也應重視現有移工的留任，避免人員到期不續聘或轉換雇主。
電子零組件業是近一年外籍移工增加最多的產業。
與去年同期相比，電子零組件業增加約1.2萬名移工，成長幅度明顯高於其他製造業。
主要原因與AI伺服器、半導體、電子零組件及相關供應鏈擴產有關。當企業訂單增加、產線擴充，就需要更多輪班、組裝、包裝、品檢及機台操作人力。
電腦、電子產品及光學製品業也受到AI產業鏈需求帶動，移工人數持續增加，已超越塑膠製品業，成為製造業移工人數第五大的產業。
因此，電子相關企業若預計增加產線，應提前進行人力規劃，不宜等到訂單確定後才開始申請。
金屬製品業目前聘僱外籍移工超過11萬人，是所有製造業中人數最多的產業。
金屬製品業常見工作包括焊接、研磨、沖壓、鑄造、表面處理、機台操作及搬運。由於工作環境較辛苦、技術與體力需求較高，本國勞工較難長期穩定留任。
2026年上半年，金屬製品業移工增加約3,000人，顯示訂單與人力需求正在回升。
如果企業近期出現缺工、加班增加或產能無法提升等情況，應先確認現有移工核配比例，以及是否還有增額聘僱空間。
是。
機械設備製造業的外籍移工人數已突破4萬人，2026年上半年增加2,140人。
這代表機械設備產業的訂單與生產需求逐漸回溫，企業對機台操作、組裝、焊接、品檢及倉儲人員的需求也同步增加。
對準備擴廠、增設產線或增加班別的企業來說，應先盤點未來6個月至1年的訂單量及人力缺口，再決定申請移工的數量。
食品及飼品製造業目前有約4萬4,905名外籍移工，是製造業第三大移工使用產業。
食品製造具有持續性的生產需求，常見缺工職務包括原料處理、加工、生產線操作、包裝、清潔、冷凍倉儲及搬運。
部分工作需要輪班、低溫作業或長時間站立，因此本國勞工流動率較高，企業通常需要外籍移工維持穩定生產。
如果企業屬於食品製造業，除了申請移工，也應特別注意宿舍、食品衛生教育、工安訓練及輪班安排。
從2026年上半年人數變化來看，以下產業仍在持續增加外籍移工：
電子零組件業。
電腦、電子產品及光學製品業。
金屬製品業。
機械設備製造業。
食品及飼品製造業。
電力設備及配備製造業。
這些產業未來在人力招募及留任方面，可能面臨更激烈競爭。
企業若想留住外籍移工，不能只看基本薪資，還要注意加班是否穩定、住宿環境是否良好、管理制度是否合理，以及主管是否能有效溝通。
紡織、成衣服飾及皮革毛皮業的外籍移工人數呈現下降。
2026年上半年，這三個產業合計減少超過600人，其中紡織業減少455人；若與去年同期相比，紡織業減少907人。
這可能與訂單減少、產線外移、自動化或企業縮編有關。
如果企業所屬產業正在縮減移工人數，申請前更應確認公司訂單是否穩定，以及是否有能力長期支付薪資、就業安定費、保險及住宿管理成本。
製造業雇主能否申請外籍移工，會依工廠登記、產業類別、特定製程、現有本國勞工人數及核配比例等條件審查。
企業通常需要先確認：
公司是否具備合法工廠登記或相關產業資格。
所屬產業是否符合聘僱外籍移工的開放類別。
目前公司本國勞工及外籍移工人數。
現有移工是否已達核配上限。
是否需要使用額外就業安定費方案提高核配比例。
實際核配名額仍須依企業個別條件及主管機關審查結果認定。
企業準備聘請外籍移工前，應先完成以下評估：
確認缺工職務、班別、工作內容及預計聘僱人數，避免一次申請過多，造成後續人力閒置及成本負擔。
企業可聘僱的移工人數，通常與本國勞工人數及產業核配比例有關。若本國勞工人數下降，可能連帶影響可聘僱移工名額。
除了每月薪資外，企業還須負擔就業安定費、勞健保或相關保險、住宿、膳食、健康檢查、交通及生活管理等費用。
企業須確認宿舍是否合法、安全，並符合消防、衛生、空間及生活管理等要求。
包括薪資、加班、休假、請假、宿舍、交通、教育訓練及申訴管道，都應有清楚規定。
外籍移工從資格確認、文件準備、申請許可、海外招募到實際入境，需要一定的行政及招募時間。
如果企業等到產線已經缺人、訂單無法生產時才開始申請，通常無法立即補足人力。
因此，若企業已預估未來會擴廠、增加設備、增加班別或承接大型訂單，應提前規劃外籍移工需求。
若選擇承接國內轉換移工，雖然可能比海外引進快，但仍須確認移工工作類別、轉換資格、在台年限及合法承接程序。
不少企業把重點放在「能不能申請到人」，卻忽略後續管理。
常見問題包括：
加班安排不穩定，導致移工收入不如預期。
宿舍環境不佳，影響續聘意願。
主管管理方式不當，引發勞資爭議。
工作內容與原申請許可不符。
任意調派移工到其他公司、工廠或工作地點。
未依法給付薪資、加班費或安排休假。
這些問題不只可能造成移工離職或失聯，也可能影響企業未來申請及聘僱資格。
製造業移工突破50萬，代表外籍移工已經成為台灣製造業重要且穩定的人力來源。
但人數增加，也代表企業之間的移工競爭更加明顯。
未來企業不只要考慮能否申請到移工，還要思考能否留得住人。
對準備聘請外籍移工的企業來說，最重要的是提早確認申請資格、核配比例、完整成本及住宿條件，並建立合理的工作與生活管理制度。
只有把申請與管理同時做好，外籍移工才能真正成為企業穩定產能、降低缺工風險的重要人力。