2026/05/20
移工留才政策
因應少子化與高齡化帶來的人力缺口，勞動部推動跨國勞動力制度調整，協助企業留用具經驗的資深移工，穩定產業與照顧服務人力。
面對台灣勞動人口結構改變，勞動部推動「跨國勞動力精進方案」，相關法規自115年元旦起實施，並將原本的「中階技術人力」名稱調整為「外國技術人力」。
新制度除延續在台工作滿6年的資深移工，以及具副學士以上學位的僑外生可申請轉任外，也進一步開放從海外直接引進外國技術人力，讓人才來源更加多元。
累計核准留用
逾7.3萬人
「移工留才久用方案」上路以來，已核准超過7.3萬名外國技術人力。
製造技術人力
逾2.8萬人
製造業為產業類核准人數最多的類別，累計已超過2.8萬人。
受惠製造業雇主
近8千家
放寬留用上限後，更多製造業雇主可留住熟悉作業流程的資深人力。
新制上路後，製造業雇主可將符合轉任條件的資深移工全數留用，製造業技術人力核配上限也由原本的25%放寬至100%。
不過，為維持整體人力結構平衡，移工、外國技術人力及外國專業人才合計，仍不得超過總員工人數的50%。
勞動部表示，「移工留才久用方案」可協助雇主留住已熟悉職場環境、具備技術經驗的移工。移工成功轉任外國技術人力後，不再受到《就業服務法》原有在台工作年限限制。
對企業而言，留用資深人力有助於降低重新招募與訓練成本，也能減少人力斷層問題；對移工而言，則能取得更穩定的工作發展機會。
勞動部指出，包含半導體、紡織等產業在內，已有多家指標性企業配合政策推動，將資深移工納入中長期人力配置。
例如世界先進積體電路股份有限公司自114年起，輔導具發展潛力的外籍同仁轉任外國技術人力，已陸續完成22人轉任；宏遠興業股份有限公司則為確保技術傳承與穩定生產人力，已協助58名移工轉任。
「移工留才久用方案」自111年4月30日實施至115年4月30日止，外國技術人力申請案累計達7萬9,837人，已核准7萬3,590人。
申請總數
79,837人
已核准總數
73,590人
產業類核准
30,146人
社福類核准
43,385人
在產業類資深移工中，製造業核准人數最多，累計達2萬8,559人。其中以越南籍人數最多，達1萬673人，其次為菲律賓8,477人、泰國4,733人及印尼4,676人。
除製造業外，海洋漁撈、農業、營造、屠宰及外展農務等領域，也都有移工成功轉任外國技術人力。
社福類資深移工部分，家庭看護工核准人數最多，已達4萬2,160人，其中以印尼籍3萬2,986人占比最高，其次為菲律賓、越南與泰國。
機構看護工方面，累計核准1,225人，主要來源國包括越南、印尼、菲律賓及泰國。
除資深移工外，僑外生也可依規定申請成為外國技術人力。目前已有59名僑外生通過核准，工作類別包括機構看護、製造、旅宿、農業及屠宰等。