面對國內各產業缺工日益嚴重，以及少子化與勞動力老化問題，行政院於今（30）日正式拍板《跨國勞動力精進方案》，在「本國勞工權益優先」的原則下，旅宿業與港口碼頭裝卸業將有條件引進移工，為長期人力吃緊的服務產業注入新動能。
重點

• 製造業與旅宿、碼頭業類似規則：雇主替一名本國勞工加薪新台幣2,000元，即可多聘用一名移工，最高增加至原有移工配額的10%。
• 技術移工留用上限：可放寬至總員工人數的一半。
• 薪資與條件：旅宿業引進移工需符合特定薪資門檻（最低月薪約3.2萬元）及語言能力要求。

勞動部勞動力發展署長黃齡玉表示：

「我們希望透過核配名額給予誘因，鼓勵企業主幫本國勞工加薪，同時兼顧產業運作與國際競爭力。
產業界反應

旅宿業
福泰飯店集團副總經理薛志民表示：

「目前我們有不少外籍學生兼職工作，若畢業後願意留在旅館業發展，我們會優先考量。希望政府能提出更完整的配套措施後，再評估進一步引進移工的可能性。」
資料來源：公視新聞網（2025/10/30）

港口碼頭業
台灣碼頭裝卸搬運職業工會聯合會執行長楊曜菖表示：

「普通勞力應該可以接受，但操作橋式起重機等高空專業技術仍需國內人力或專門訓練。」

工商界則認為，若企業經營困難，加薪壓力與聘用移工仍需審慎評估。工總常務理事何語指出：

「許多企業雖有訂單，但獲利不高，加薪反而會讓經營更困難。」
強化延攬效能

行政院指出，2026年將在移工目標國設立「跨國勞動力延攬中心」，以強化國對國直接聘用效率，初步地點可能在菲律賓。勞動部長洪申翰表示，此舉可減少仲介成本，讓整體人力引進更具彈性與透明度。
總結

《跨國勞動力精進方案》象徵台灣勞動政策的重大轉向：
從「限制移工」走向「平衡勞動」，在保障本國勞工權益的同時，為旅宿與港口等勞動密集產業補上人力缺口。後續旅宿業是否擴及民宿業，以及實際配額、薪資、訓練等細節，將是業界關注的重點。

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